江南时报讯 近期，徐州市云龙区大龙湖司法所接到一名社区矫正对象张某的求助，表示某公司老板拖欠其工资一千多元，多次找讨薪无果，成了他近期最大的烦恼。

　　经过详细了解得知，该社区矫正对象为公司向客户送奶，工资为几日一结，当月已工作了十天，因为突发事件，没有来得及给公司请假，影响了正常送奶，给公司声誉造成了一定的影响。原公司老板以此拒绝支付剩余工资。虽然未结算工资一千多元不是很多，但对家庭拮据的张某来讲，也是一笔不小收入。为避免张某与公司的矛盾进一步激化，大龙湖司法所主动联系该社区矫正对象原雇佣公司负责人，并到其公司进行现场调解。

　　康所长首先动之以情，向公司负责人介绍了张某的家庭情况，上有年迈父母，下有未成年儿女，还有生病的爱人需要照顾，急需要这笔钱来补贴家用。其次晓之以理，表示张某有错在先，扣点工资也无可厚非，但张某未请假是因为遇到了突发情况从而来不及请假，并非故意不请假，全部扣除过于苛刻，希望公司能将张某的剩余工资结清。最后，他从法律角度进行释法，表示张某与公司之间仅是口头约定，没有书面明确请假相关要求，但双方事实上是劳动雇佣关系，受到法律保护，希望公司能够按照劳动者提供的劳动数量支付相应劳动报酬。该公司负责人随即表示，张某当月确实已工作十多天，但由于是临时没有来上班，没有提前告知公司，导致无法安排其他工作人员顶岗工作，给公司造成了损失，扣除工资是对其不假误工的处罚。不过听了康所长从情、理、法方面向其说明了张某的实际情况后，该负责人对张某表示了谅解，不但结清张某应得的工资，而且把本应扣除损失的工资也发放给张某。

　　张某满怀感激的说，感谢司法所康所长的出手相助帮他讨回了薪资，他一定好好珍惜矫正机会，常怀感恩之心，在新的岗位上努力工作。（张东阳）