今年以来，泰兴市委巡察机构高度重视巡察队伍建设，着力从人员力量、学习培训、教育管理等三个方面，不断提升巡察干部综合能力素质，全力推动巡察工作高质量发展。

　　动态更新人才库。注重调优配强巡察干部队伍，根据巡察工作实际需求，对已有的巡察人才库进行动态调整，向纪委监委职能部门征求人才库人员廉洁自律、信访反映等方面情况，将存在违规违纪违法等情况的人员调出库，并根据工作需求补充。今年以来，动态更新巡察专业人才库人员68人次，并建立含有党务、财务、工程监管、医疗卫生、教育等方面骨干人才的后台支撑组，夯实做好巡察工作的人才基础。

　　强化培训提能力。坚持“以干代训”，今年以来先后选派3人参加上级巡视巡察工作，学习上级经验做法；坚持互帮互学，创新开展“我来讲一课”学习活动，6名巡察干部交流分享党的历史、涉粮问题专项巡察工作体会、安全生产等方面巡察监督重点，强化共同提升；坚持全员培训，常规开展巡前集中培训，邀请党建、意识形态、财务、工程建设等领域的专家骨干，为44名专兼职巡察干部实例解析需要重点关注的环节、可能存在的问题、相关政策规定等，全面提高巡察干部综合能力水平。

　　严格考评促提升。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，制定细化包含32条指标的巡察质量评估指标体系，对巡察全流程进行量化考评，力促各项工作规范提升；强化全员考核，建立市委巡察组、巡察办工作质效考核细则，充分发挥质效考核的导向作用，激励巡察干部争先进位；细化巡察组作风纪律情况评估方案，每轮巡察同步向社会、被巡察党组织征集巡察组纪律作风情况，督促巡察干部树立良好形象，不断提升巡察干部队伍整体素质和战斗力。（王莺莺）