靖江公安开启“全景式”实战大练兵
34条实战难点汇总,51节课拳拳到肉,11名人才走出去引进来
2025-02-12 21:01:00  来源:江南时报  作者:沈悦  
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  新春伊始,靖江公安踏春提速,持续构建“党委统训、政工导训、警种专训、层级施训”的大培训格局,深化“1+3+14”实战练兵体系,全警普训、警种专训、人才特训“三训合一”,战、学、研同步推进,开启“全景式”实战大练兵。

  34条实战难点汇总

  问需调研“训”到实处

  “现场执法时,遇到拿出手机对准直播并发表不当言论的,怎么处理?”

  “遇到需要当场带离人员的情况,法律文书、当场告知等流程如何更规范,具体流程有哪些,是否可以细化一下?”

  “如何使用平台搭建模型进行数据筛选服务实战,来提高数据的精确性、敏感性?”

  在春训开始前,靖江市公安局政治处实训办深入一线,摸清基层所队实战薄弱点,汇总了34条实战难点,整合成《2025年基层春训培训需求汇总表》。

  基层一线出题,市局精心答题,针对收集上来的培训难点,以情指、侦查、基础管控中心为龙头的警种围绕“主战”职能,切实落实“主训”责任,切准实战“病灶”把脉问诊。

  “根据《2025年全市公安机关‘大培训、大比武’实战练兵工作方案》,我们围绕‘市县主战、派出所主防’工作主线,组织多警种开展数智实战课题研讨,搭建高水平‘战学研’协同创新平台,紧盯成果转化赋能实战。”实战训练中队副中队长童喆说。

  实战练兵贯穿全年。围绕基层练兵能力提升工作,该局每月开展警务实战集中培训及上门送教,每季度进行警情处置考核,倒逼基层单位主动发力,“周周练”练兵,用好“以会领训”和“碎片化”训练、“线上+线下”互补训练模式,加快构建基层蓝军队伍,推行对抗性、检验性、真实性训练,做到“实景、实兵、实装、实战”。

  51节课程拳拳到肉

  砺警提能“训”出实效

  “我是靖江市公安局民警,现依法对你进行盘查,请你配合!”

  “你别急,慢慢说,有什么困难,我们来帮助你!”

  寒风凛冽,训练场上,民警、辅警们有条不紊地进行警务实战训练,他们目光炯炯、精神饱满,动作规范、声音洪亮,充分展现了靖江公安斗志昂扬的精神风貌。

  此次春训从2月7日至12日,共计28节大课堂、9节小课堂、14节自训课程,内容丰富,精彩纷呈。大课堂由各课程牵头部门组织开展政治教育、业务知识、警务实战等相关培训;小课堂由交警大队、看守所、各派出所对内开展执法标准管理细则、业务技能、矛盾纠纷调解能力提升等培训;此外,14家派出所平战结合两手抓,“平”时依托训练角阵地开展“周周练”自训,确保“战”时快速反应。

  在授课方式上,此次春训以“案例式”“情景式”“互动式”多样化教学方式,激发学员们的学习热情,确保教有所长、学有所获。

  “我们围绕实战、实用、实效开展教学,力求把理论讲清楚、把技能练明白、把基础打牢固,做到‘心中有数、言之有物、教之有道’。”警务实战教官黄雯说。

  “今年的春训课程更‘一针见血’,我们前期提出的醉酒警情处置、执法用语规范等问题,在训练中都一一得到了回应和解答。”新港派出所民警刘涵钰说。

  “作为一名社区民警,如何做好预警劝阻工作,是一门常学常新、知行合一的课程。今年培训课程的‘情景式教学’让我学完就能用,非常有效!”城中派出所民警刘力源说。

  训时倾囊相授,训后严格考核,该局将“逢训必考,人人过关”的制度落到实处,确保受训对象会学、会用、会教,回单位后灵活组织自训,以点带面全方位提升警务实战能力。

  11名人才走出去引进来

  素质强警“训”出高度

  “全体民警、辅警要牢固树立终身学习的理念,以‘知识不足’‘本领恐慌’的紧迫感,用前瞻性、全局性的思维指导实践,钻研自身业务,精进工作技能,在‘学中干’,在‘干中学’。”在开年的春训动员会上,靖江市公安局政委缪金桂进行了动员部署。

  春训练兵,时不我待。全警以“坐不住”的紧迫感、“等不起”的危机感、“慢不得”的使命感,全身心投入到新春集训之中。

  “大数据时代,一条抖音、微博就能引起网络上的轩然大波,作为公安民警,遇到这种情况,你会如何引导处置?”

  “对方听不进去你的劝阻,坚持要给诈骗分子转账,你会怎样做?”

  “对方不符合业务办理条件,坚持要你为其办理,并声称你是在故意为难群众,许多人围观,你会怎么解决?”

  此次春训外邀7名尖子精兵赴靖授课,另有4名业务能手至镇江公安等兄弟单位传授实战经验。课堂上,讲师学员“你来我往”,在交流碰撞中擦出实战经验的火花。一系列“案例式”“情景式”“互动式”教学,点燃了学员们的学习热情。

  数据产品撰写及建模推送,涉网案件取证要点,预警劝阻能力提升,综窗业务、危管业务培训,公文写作与信息调研……各警种分散练兵、多点开花,以务实的教学内容、多样的教学手段确保教有所长、学有所获。

  对照行业标杆,靖江市公安局在人才结构、人才储备、人才高度等方面的提升上出新招、出实招,评定更多业务尖兵入库管理,跟踪培养,组织专业人才赴相关优胜单位跟班学习,开展人才特训,指导警种教官分散至各基层单位“轮值轮训”,选拔更多基层教员定期对抗演练,着力培养一批领军型人才,组建一批复合型人才战队,打造靖江公安专业人才的集聚阵地,“以点带面”提升全警新质战斗力。 

(沈悦)

标签:实战;困难;帮助
责编:滕方