由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出2020年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2020年三季度CIER指数为1.89，高于一季度的1.43和二季度的1.35，回升明显。

从月度数据来看，2020年年初CIER急剧下降，3月达到最低谷1.02，4月开始逐月增加，增长趋势一直持续到本季度末。其中，4月至6月CIER指数依次分别为1.16、1.30和1.65，7月至9月CIER指数依次分别为1.82、1.87和2.01。与去年同期相比，本季度7月招聘需求人数增加13.53%，大于求职申请人数的增幅5.48%，CIER指数同比上升0.13；8月招聘需求人数减少2.53%，求职申请人数增加2.13%，CIER指数同比下降0.09；9月招聘需求人数减少0.40%，求职申请人数增加0.40%，CIER指数同比下降0.15。

四季度景气指数料将环比上升

所示为利用计量模型对全部招聘需求人数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2020年三季度，全部招聘需求人数（趋势与周期）基本上处于下降过程中。其中，2018年四季度至2019年二季度期间有微弱上升。这次下降过程已持续了十二个季度，但近期下降速度趋缓，有企稳迹象。

模型的预测结果显示，2020年四季度的全部招聘需求人数的周期成分将高于2020年三季度，趋势成分与三季度基本持持平，而季度因素高于三季度。综合来看，2020年四季度全部招聘需求人数预计将高于2020年三季度，且略高于去年同期水平。

十大景气行业出炉，中介服务居首位

与今年前两个季度相比，本季度不同行业之间的就业景气极化程度略有上升。2020年一至三季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数依次为17倍、17倍和17.9倍。本季度，中介服务行业仍处于榜首，CIER指数最高，保险、娱乐/体育/休闲、教育/培训/院校、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和外包服务等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，多数景气指数较高的行业求职申请人数降幅远大于招聘需求人数降幅，CIER指数上升明显。特别是中介服务、保险、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和电子技术/半导体/集成电路等行业，招聘需求人数减少4%-8%，求职申请人数的降幅在30%以上，CIER指数环比增幅相对较大；外包服务行业的招聘需求人数则逆势上升5.57%，求职申请人数减少50.64%，CIER指数也上升。

同比来看，景气指数较高的行业间CIER指数变化存在差异。中介服务、娱乐/体育/休闲、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业的招聘需求人数增幅相对较大，且大于求职申请人数增幅，CIER指数同比上升。其中，受视频主播类相关岗位需求高增长带动，娱乐/体育/休闲行业招聘需求人数增幅高达406.26%，CIER指数较去年同期上升明显，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、电子技术/半导体/集成电路和银行等行业招聘需求人数增幅也都在60%以上。本季度教育/培训/院校行业的招聘需求人数增幅相对较小，同比增长11.70%，小于求职申请人数增幅，CIER指数同比则下降；保险、互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业招聘需求人数则减少，同时求职申请人数增加，CIER指数同比也下降；外包服务行业招聘需求人数也下降，但由于求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比则上升。

本季度能源/矿产/采掘/冶炼、电气/电力/水利、检验/检测/认证和旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上一季度相比，多数景气指数较低行业的招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数上升。旅游/度假和耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）行业的招聘需求人数降幅相对较大，且大于求职申请人数降幅，CIER指数则下降。与去年同期相比，不同行业间的供求和CIER指数变化差异明显。其中，能源/矿产/采掘/冶炼、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）行业的招聘需求人数减少，且降幅大于求职申请人数，CIER指数同比下降；检验/检测/认证行业招聘需求人数也减少，同时求职申请人数增加，CIER指数同比也下降；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数降幅略小于求职申请人数，CIER指数同比略上升；环保和办公用品及设备行业的招聘需求人数则增加，求职申请人数或增幅相对较小或同比减少，CIER指数同比也上升；电气/电力/水利和物业管理/商业中心行业招聘需求人数也增加，但增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降。

长三角和珠三角地区景气指数仍相对较高。环比来看，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，本季度长三角和珠三角地区CIER指数环比均有显著上升，特别是长三角地区的温州、嘉兴、淮安和珠三角地区的东莞、中山等城市，CIER回升幅度相对较大，就业市场相对宽松。同比来看，长三角和珠三角地区招聘需求人数均下降，且降幅略大于求职申请人数，CIER指数同比略下降。区域内城市间CIER指数同比变化差异明显。其中，长三角地区的上海、南京、杭州、无锡、宁波和珠三角地区的深圳、广州、珠海、佛山等城市的招聘需求人数减少，求职申请人数或小幅下降或同比增加，CIER指数同比下降；而长三角地区的嘉兴、淮安、镇江、南通、常州和珠三角地区的惠州、东莞、中山等城市招聘需求人数则增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升。

大型企业景气度仍最高，小微型企业CIER指数回升明显

大型企业CIER指数相对较高，中型、小型和微型企业CIER指数相对较低。其中，大型企业CIER指数为2.01；中型企业CIER指数为1.00，小型和微型企业的CIER指数分别为1.09和1.18。环比来看，与总体变化趋势一致，各类规模的企业CIER指数季节性回升明显。同比来看，大型和中型企业招聘需求人数减少，求职申请人数增加，CIER指数同比下降0.39和0.13；微型企业招聘需求人数也减少，但降幅较小，CIER指数同比上升；小型企业招聘需求人数则增加23.46%，求职申请人数减少0.11%，CIER指数上升0.21。

交汇点记者 沈佳暄