江南时报讯 为积极践行人才强行战略，近年来，阜宁农商银行持续提升员工业务能力和综合素质，切实增强金融服务的主动性和自觉性，为全行高质量发展筑牢坚实基础。
一是加大业务技能培训。秉承“走出去、请进来”素质提升理念，聘请专业金融讲师来行开展业务培训，开阔眼界，提升水平，同时周边先进同业单位广泛开展经验萃取活动，并结合该行实际将他行先进经验更好地落地生根。二是注重岗位轮岗交流。对于信贷条线人员，实行定期的岗位轮换，让一线营销人员与后台管理人员进行定期轮岗交流，实现“一人多岗、一岗多人”的人才环境，切实提升全行员工的综合能力。三是规范员工从业行为。经常性开展员工异常行为排查，杜绝出现参与经商办企、与客户发生资金往来等违纪违法行为，加大责任追究力度，同时加强廉政、诚信和合规等企业文化建设，充分发挥文化导向、引领作用，促进人员依法合规从业，以良好的从业素养擦亮行业形象。
(洪浩)
