今年以来，滨海农商银行通过定制度、建机制、严督查、强问责，坚决落实八项规定和有关作风建设精神。今后，该行将继续以作风建设永远在路上的恒心，一年接着一年干，党风促行风，行风促作为，在高质量发展的大道上勇毅前行。

　　完善制度，将上级规定落地为行纪行规

　　严格执行上级规定。省联社印发《关于改进工作作风的若干规定》以来，该行认真学习对照，以此规定作为落实中央八项规定的操作细则，在全行贯彻执行。

　　定制度管作风。坚持依法依规、廉洁节俭、规范透明、强化监督，合理确定并严格规范中层管理人员履行工作职责提供的工作保障和条件，履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、通信等方面的支出。

　　完善作风管理规定。近期，在监管部门要求下，以省联社规定为基础，又细化出台《江苏滨海农商银行关于改进工作作风的若干规定》，对作风建设再加压、促提升。

　　建立机制，以督查评价压实好作风行风

　　成立督查督办中心。提升效能、压实作风，更好地为客户、为基层提供优质服务是永恒的主题，该行成立督查督办中心，以首问负责制、限时办结制为抓手，以基层需求平台为载体，完善办事效率、作风优化的监督机制。

　　定期开展评价。履职评价既是评价履职结果，也是监督作风情况，履职结果与作风建设之间存在正相关关系。该行以《公司法》《商业银行法》《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》及章程规定，每年对董事、监事、高级管理层进行监督评价。为了提升评价的独立性、公正性，明确外部评价机制，引入第三方评价。

　　履职再督查。为有效推动业务高质量发展，转变机关工作作风，提升机关服务基层的效能，建立“为基层员工减负”工作机制，成立机关部门履职情况再督查小组，负责方案制定、调研评估和再督查总结等日常工作。

　　开展巡查督导。总行党委对党支部的巡查督导是一项制度性安排，该行充分运用这一手段，把作风建设情况作为巡查督导的主要内容之一，开展广泛深入的了解和问题整改督导，目前，第一轮巡查督导已全覆盖，取得预期成效。

　　专题推动，用阶段活动推进作风再务实

　　长效保持推进。出台作风建设实施方案，推动作风建设制度化、规范化和常态化。建立健全作风建设“两个责任”体系，强化总行党委、各党支部抓作风建设的主体责任；建立健全作风建设监督检查机制，坚持问题导向，建立作风建设“六个结合”考核评价体系；建立健全作风问题查处和通报机制，始终坚持作风问题“零容忍”原则。

　　阶段整治推进。在全行集中推进“开展作风整治，助力高质量发展”专项行动，在履职尽责、助推发展方面，重点整治不负责、不担当、不作为和慢作为、乱作为、假作为等严重影响该行改革转型、高质量发展的突出问题；在联系基层、服务员工方面，重点整治基层特别是员工反映强烈的突出问题；在落实管党治党、管行治行责任方面，重点整治“两个责任”空转、管党治党宽松软等突出问题。通过为期4个月的整治，作风建设又有明显提升。 

(戴启超)