江南时报讯 面对全面转型发展内在需求，阜宁农商行不断增强自主培养人才的主动性与可行性，强推特色项目，优化培养方式，主动适应金融新形势下的新要求。
该行建立分层分类内训体系，深化“三个一”工程，即一个学习平台、一组课程体系、一套培训教材。持续推动“机关晚间课堂”和条线“周末大课堂”，主动邀请领导班子成员进行授课，提升课程深度广度。持续优化《柜员手册》《客户经理手册》《中层管理人员手册》，使其真正成为员工手中一本通。持续组织优秀“支行行长说”“客户经理说”微视频教学课程，通过身边人身边经验加快岗位转换进度，快速传承经验。该行开展自我赋能提升行动，出台职称提升方案，激发员工学习考证热情，打造知识型人才。周末集中学习，以考代辅，深度挖掘线上平台资源，有效利用外部资源，全力提升员工职称获得率，近两年该行新增高级会计师1人、取得律师资格证1人，通过中级职称38人。
(李爽)
