江南时报讯 近年来，阜宁农商银行以党建引领为抓手，以优化企业文化建设为主题，以党建工建的同频共振为目标，不断强化工会职能履行，将员工的切身利益和实际需求作为出发点，激发员工创业、企业发展活力，致力实现员工成长和企业发展的“双赢”。

　　一是强化组织引领。该行党委高度重视工会规范化建设工作，注重发挥工会组织密切联系干部职工的优势，将党员联系与服务职工机制相结合，工会以让党委放心和员工满意为目标，开展员工谈心谈话活动，围绕热点、难点和焦点问题与员工进行深入交流，及时收集、了解、反馈员工的所思所想所盼。二是搭建文化平台。该行党委把职工文化平台建设工作摆上重要议事日程，切实强化企业文化阵地建设，通过深化四大主题文化园（廉政文化园、合规文化园、诚信文化园、健身文化园）载体建设、定期开展职工运动会、演讲比赛等活动，不断丰富职工业余文化生活，逐步形成了自己的特色文化品牌，同时也提升了企业队伍的整体凝聚力。三是完善工会职能。该行党委要求工会工作以关心关爱员工、维护员工权益为服务宗旨，拓宽群众的反映渠道，突显困难员工帮扶职能，为职工提供生活救助、法律服务等贴心服务，推行“多劳多得，考核到人，责权利对等”的考核体系，切实调动员工工作积极性，确保员工工龄愈长、贡献愈大，工资也愈高，从而不断健全完善了员工保障体系。

　　(马凤梅 洪浩)