江南时报讯 怀孕几个月被开除，找新工作屡屡碰壁，面临这种情况应如何维权，法院又将如何认定？江苏省昆山市人民法院近期就审理了这样一起案件。

　　李女士于2019年3月入职某科技公司从事产品检测员工作，双方签订劳动合同，某科技公司每月向李女士支付工资7000元。入职两年后，李女士经医院诊断得知自己怀孕。2021年12月，李女士怀孕四个月时，被经理口头通知其已被公司辞退。

　　李女士自此成为无业人员，直到2022年6月宝宝出生，一直没有找到合适的工作。

　　为了维护自己的权益，李女士向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元、产假工资50851元及育儿假、哺乳假、生育医疗等费用。仲裁裁决某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元，对李女士的其他仲裁请求均未支持。李女士不服裁决，起诉到法院。

　　某科技公司则辩称解除劳动合同符合法律规定，不同意支付产假期间工资等费用。

　　法院审理后认为，某科技公司口头通知李女士解除劳动合同，未举证证明其解除劳动合同合理合法，且根据我国相关法律法规，对孕期、产期、哺乳期女职工实施特殊保护，用人单位不得违反法律规定解除与“三期”女职工的劳动合同，某科技公司构成违法解除，应支付赔偿金。

　　同时，某科技公司的违法解除行为导致李女士未能享受产假待遇，其应对李女士的损失承担赔偿责任，参照李女士提供正常劳动期间的工资标准，李女士的产假工资损失为37000余元。鉴于李女士不再要求恢复劳动关系，双方劳动合同已于2021年12月终止，李女士关于育儿假、哺乳假、生育医疗费等主张，法院不予支持。

　　最终，法院判决某科技公司向李女士支付违法解除劳动合同赔偿金42000元及产假工资损失37000余元。 政中