江南时报讯 当前，建筑工程和装饰装修领域农民工欠薪问题尚未得到根治。为使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠目标任务，10月21日、26日、27日，苏州市姑苏区人社局根据前期全区贯彻落实《保障农民工工资支付条例》暨根治欠薪工作推进会部署要求，会同市劳动保障监察支队、姑苏区住建委，针对建筑工程企业和装饰装修企业连续举办了三期根治欠薪专题培训。辖区累计有209家建筑工程企业255人次（其中，建设单位82家107人次，施工单位127家148人次）、165家装饰装修企业186人次参与培训。

此次培训内容共分两个部分。前半部分为《保障农民工工资支付条例》宣讲。市劳动保障监察支队副支队长颜玉芳从《条例》立法宗旨、适用范围、指导思想、基本原则等方面，结合目前建筑业实际，重点就工资支付形式与周期、工程领域中建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位应履行的职责等内容进行详细解读，并进行案例分析。后半部分为《让实名制更实——落实“四项制度”》政策培训。姑苏区住建委建管中心副主任倪荣不仅就如何落实“四项制度”进行了深入浅出的讲解，而且结合以往案例，就建设单位、施工总承包单位、用工单位在开展保障农民工工资支付工作中容易出现的问题或管理不到位的地方进行了分析总结，反响十分热烈。

姑苏区劳动保障监察大队负责人称，受用工制度改革推进缓慢，产业工人队伍建设有待加强，项目垫资施工的现象仍然时有发生，违法发包、转包、违法分包、挂靠问题一直没有禁绝等多重因素的影响，建筑工程和装饰装修领域欠薪问题一直存在。姑苏区人社局在此次培训中“把脉问诊”建筑工程和装饰装修领域欠薪顽疾，通过深入剖析“病理”，开出了“源头防控”“预防为主”“防治结合”“标本兼治”的治欠良方。 “《保障农民工工资支付条例》不仅保护农民工的合法权益，也是企业维权的利器。通过此次培训，我坚信，只要落实好‘四项制度’，我们建筑企业最怕的恶意讨薪以及工价纠纷问题便能得到较好地解决。”参与培训的某建筑公司负责人表示收获很大。

据悉，截至目前，姑苏区在前期举行《条例》宣讲和培训的基础上，完成了针对人力资源和社会保障部门、行业监管单位、建设单位、施工单位以及农民工的全链条闭环培训。下一步，姑苏区人社局将吹响根治欠薪的冲锋号，不折不扣地贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，进一步畅通维权渠道，加大执法监管力度，建立健全根治欠薪长效机制，以法治手段推动根治欠薪问题。同时，落实家装企业农民工工资支付管理制度，开展家装企业“红榜”培育活动，激发家装企业对农民工工资支付的主体责任意识，力争2020年农民工工资基本无拖欠的目标顺利完成。

李娜