今年以来，南通市海门区委老干部局认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市委实施文件精神，锚定“五大行动巩固拓展年”目标任务，守正创新、真抓实干，聚力推动老干部工作取得新突破、新成效。

　　聚力“组织赋能”，在党建质效提升上求突破。夯实组织建设“支撑点”。印发《关于实施全区离退休干部“赋能续航”行动的方案》，创新建立单位分管领导担任离退休干部党组织“第一书记”制度，解决无人管事、没钱办事难题。成立海门驻苏州离退休干部“乐龄红雁”党支部，“双向共管”服务流动党员。抓实督查指导“关键点”。围绕基层党建工作示范点、“六好”示范党支部创建等六方面，每季度开展离退休干部党建工作专项督导调研，稳步推进全区108个离退休干部党组织有形、有效覆盖、“张謇故里夕阳红”党建品牌体系有声、有色创建、15个党建实践点有力、有序打造。7月，三厂街道离退休干部党总支成功创建“南通市基层党建工作示范点”。扭实政治建设“根本点”。健全离退休干部党组织学习机制，灵活学习形式，搭建学习矩阵，开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动48场、学习研讨活动47场，收听网上专题报告会5次，组织参观政治生活馆52场次，推动老同志常学常新、常悟常进。

　　聚力“平台赋能”，在融合大局深度上求突破。聚合银晖智力促发展。创新探索“党建+银发人才”模式，打造区银耀东洲“365”志愿服务总站和9支“银发人才”团，指导四甲头桥村、常乐双乐村和悦来廷奎村挂牌“区银发人才工作站”，推动“银发人才”队伍更加科学规范、活动开展更加丰富有序、品牌效应更加深化显著。聚力项目牵引助振兴。持续深化“增添正能量 共筑中国梦”活动，9支“银发人才”团驻点“接单”，指导推进9个获市、区立项的志愿服务项目落地见效，累计开展建言献策、政策宣讲、农技推广、基层治理、文艺演出等“五送”服务基层专项行动40余次，受益群众达2万余人。聚焦基因传承育青苗。召开“银发生辉·银龄引领”行动现场教学基地建设协调推进会，举办“老少心向党 奋斗新征程”主题教育活动，开展银发宣讲微讲堂活动13场，累计受众超2千人次，引导青少年从红色基因中汲取信仰力量。《全面领会“三个务必”的深刻内涵与强大力量》微讲堂视频在“学习强国”发布。

　　聚力“精准赋能”，在老干部满意度上求突破。始终秉持以人为本，致力提升老干部归属感、幸福感、获得感。织密网格，提升服务管理精度。举办第四季“银耀东洲 赓续前行”区管干部荣誉退休仪式，精准做好82位新退休干部教育管理衔接工作。深化“1+N”联络机制，走访、慰问、帮扶离退休干部9415人，解决老干部诉求132件。组建“三对一”离休干部精准关爱小组，常态化开展“三有一落实”专项督查，离休干部满意率100%。与老龄协会、老年大学联合办班，助力900余名老干部跨越“数字鸿沟”。建强阵地，延伸服务管理触角。聚焦“规模适应、设施完善、管理规范、活动有序、服务优质”建设目标，升级区老干部活动中心，离退休干部政治生活馆建成投入使用，11个区镇老干部活动学习阵地全面提档升级。区离退休干部政治生活馆、四甲镇“夕韵堂”、三星镇“银领荟”等一批活动学习共享阵地，已成为各支部学习观摩的主阵地、实施主题教育活动的总课堂、开展学习交流的新园地。

　　聚力“提质赋能”，在敢为精进成效上求突破。调研破题。围绕12项重点课题，局班子成员带队，深入各区镇、部门开展专题调研，解决基层急难问题9个，有效推动调研成果转化运用。“东洲‘青’音伴晚晴”和“打造银发人才工作站 赋能乡村振兴银动能”入选2023年区级机关改革创新项目库。塑强队伍。实施“墩苗”计划，完善政治导师和业务导师“双师帮带”制度，推动5名中层、年轻干部跨科室交流。举办全区老干部工作联络员、平台管理员培训班，落实月学月训专题培训6场次，举办“晚晴青锐·读书班”3期，掀起业务大学习、能力作风大提升热潮。《东洲“青”音伴晚晴》实事项目路演获评全市老干部工作系统岗位技能竞赛第一名。以评促效。续行“三级目标任务清单”制，开展“亮绩”公示、实施“比绩”打擂、抓实“考绩”竞优等，推动年度重点工作、重大活动高质量完成。陆琦