工行常州分行深入开展内控合规“质量锻造年”主题活动，强化合规理念传导，推动合规文化核心理念内化于心，外化于行，营造自律合规良好氛围，为高质量发展提供坚强合规保障。

　　一、搭建新颖合规交流平台，开辟合规文化传播的新途径。该行结合本行实际，经过精心组织，研讨分析，认真策划，创新开办《“合规常行”简报》，通过工银e企邮在全行发布，目前《简报》主要开设监管动态、管理时讯、制度解读、风险提示、他山之石、基层速递等子栏目，聚焦合规主题，体现合规创造价值、合规文化核心理念的深植，突出主题、言简意赅、注重效果，目前已编辑下发《“合规常行”简报》五期。

　　二、建立网点合规文化墙（角），做好合规理念传导“最后一公里”。该行结合网点综合竞争力提升工作和网点结构布局，将合规文化核心理念、内控案防“守底线 盯目标”高质量发展行动方案、合规管理“三道防线”、“三位一体”合规管理体系、员工行为禁止规定（基本类）等植入网点合规文化墙（角），强化合规理念传导的“最后一公里”。目前该行在湖塘支行、营业部营业室、中山门支行、嘉盛苑支行、翠竹支行等网点建立了合规文化墙（角），通过合规文化墙，引导员工主动提升案防意识，自觉遵规守纪、抵制违规行为，营造管理人员讲合规，人人学合规的良好氛围。

　　下一步，工行常州分行将认真落实内控案防“守底线 盯目标”高质量发展行动方案要求，积极推进内控合规“质量锻造年”主题活动，打造“合规常行”合规文化品牌，全力构建新时期内控案防新格局，助力和保障全行高质量发展。 邱国忠