日前，全国总工会下发《关于发布第三批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，东方润安入选全总试点企业（工业园区）名单。

　　作为一家民营企业，旗下有5家公司、超5000名员工，东方润安在武进多年耕耘，逐步走出了自己的现代化制造业之路。近年来，东方润安加强员工关怀措施，坚持以人为本的原则，践行“同心同向、共建共享”的价值观，筑牢红色党性根基，畅通职业发展赛道，深化职工队伍建设改革，构建稳定和谐劳动关系，在提升职工生活品质上不断发力，像家人一样关怀职工生活状况。

　　“如何回应职工对品质生活的向往，是新时代工会工作的必考题。集团工会不仅要答得快、答得好，更要事事走在前列。”东方润安集团有限公司党委副书记、副总裁、工会主席殷敏表示。

　　强化“劳模”引领凝聚“工人”力量

　　走进东方润安劳模工作室，“弘扬劳模精神 争当时代先锋”的标语映入眼帘。

　　每周，在武进区劳模李立凯的带领下，东方润安的干部、职工都会聚在一起交流工作进度，分享工作心得，总结工作方法。为让职工思想政治引领工作更加鲜活，集团工会定期组织职工前往爱国主义教育基地，接受红色文化洗礼，传承红色基因。

　　从事炼钢行业20多年，李立凯先后获评常州市五一劳动奖章、武进区劳动模范。如今，他将自己多年的一线经验毫无保留地传递给企业的“新生力量”，让工匠精神的薪火代代相传。“随着连铸坯定重、转炉滑板挡渣等创新课题相继推进，越来越多的有志青年向党组织靠拢，学技术、长本领、强思想。”李立凯告诉记者，“劳模”“工匠”等称呼，既是鼓励也是鞭策，他愿意为之担负起企业持续性发展的责任，为东方润安培养更优质的“后浪”。

　　如今，在东方润安，李立凯拥有自己的劳模创新工作室，并得到武进区总工会的拨款。在他的指点与领衔之下，技能培训、技能竞赛正如火如荼进行。

　　构建人才生态体系 润泽企业匠心土壤

　　轧钢车间内，热浪滚滚，工人们依旧干得热火朝天。

　　“新时代下，产业工人真的能创出一条路吗？”东方润安集团工作人员刘超用自己的一线经历现身说法。

　　从安徽工业大学毕业后，刘超进入东方润安集团工作，成为一名轧钢工。在集团“传帮带”师徒关系的影响下，刘超从师父身上学到了“冲在最前面”的责任意识和“不怕苦不怕累”的钢铁精神，先后获得集团QC成果发布一等奖、长三角冶金行业QC创新活动优秀奖等奖项，还取得了1项国家级专利。在东方润安的成才“考卷”影响之下，刘超逐渐从初出茅庐的大学生成长为一名专业的轧钢技术员。

　　“工作氛围好，时不时切磋技艺、交流经验，这让我看到了自己与其他‘高手’之间的差距，从而在高手过招中提升了自己的水平。”刘超说。

　　刘超的故事不是个例。自2020年3月28日，“QC小组管理办法”颁布以来，东方润安的员工始终走在创新不辍的道路之上，由点及面绘就“产改”多彩画卷。

　　在武进区工会的支持和指导下，公司领导根据实际情况，听取一线工人的建议，出台了《东方润安集团QC小组管理办法》—在集团范围内，以集团基层员工为主体，以自愿参与为原则，以改进质量、降低消耗、提高管理水平、经济效益及员工素质等为目的，组建三大QC小组，以主题分组，鼓励创新创造。

　　其中，三大QC小组攻关成果显著：绿色发展攻关小组，践行了绿色发展战略，打赢了环保攻坚战，提升了企业整体形象；管坯钢提升攻关小组，践行了精品发展战略，实现了品质提升；T形钢成材率提升攻关小组，铸就了东方品牌，践行了“做强主业、提升核心竞争力”的经营方针，实现了精益化生产。

　　以资鼓励，集团嘉奖绿色发展攻关小组20万元、管坯钢提升攻关小组30万元；T形钢成材率提升攻关小组50万元。

　　迎“产改”春风，东方润安集团工会组织开展多层面的技术培训、交流、比武等活动，通过推荐学习、名师带高徒、QC小组活动等多样化的培养措施，为广大职工成长、成才开辟了一条畅通无阻的“快车道”，打造出一支东方润安的“技能铁军”。

　　搭建幸福“坚实港湾” 共享发展“满园春色”

　　3.15万平方米的区域内，党群服务中心、职工公寓楼、职工食堂、浴室、篮球场、健身中心等多个服务功能区一应俱全；每逢暑期，为期21天的夏令营迎来送往一批又一批的双职工子女；每天下班后，“读书周”、“摄影月”等各类文体活动目不暇接。

　　广大产业工人是“产改”当仁不让的主角，做职工最坚实、最贴心的靠山，是东方润安集团制定相关举措的“指挥棒”。

　　2021年，东方润安投资1.05亿元，优化职工生活环境。“提高员工素质，增强员工幸福感，是我们的出发点和落脚点，我们将在困难职工帮扶、维护职工劳动权益等方面持续发力，织密职工生活品质保障的网络。”东方润安集团有限公司党委副书记殷敏说，早在2013年，集团就成立了“百万爱心基金”，对困难员工进行专项帮扶、提高退休员工待遇，让每一位员工感受到大家庭的关爱，提升员工的获得感和幸福感。

　　基础生活需求外，东方润安将目光放远，着力员工精神需求。在武进区诗词大赛当中，东方润安的员工连续夺魁，2018年，吴翔夺得冠军，2019年，潘粉枝夺得冠军，“东方润安”再次因才气横溢，技惊四座。“对于参赛员工，公司会在工作安排上给予一定的照顾，减少工作量，鼓励他们抽出一部分工作时间复习备战。对于获奖员工，集团也会根据获奖等级给予不同程度的奖励。”东方润安集团有限公司综合办公室主任陆永梅说，发展集团员工业余爱好，让员工能在工作之余，也不荒废自己所长，激发员工个人成长。

　　邱国忠