江南时报讯 青年干部是党和国家事业传承发展的重要力量，青年干部的成长成才，离不开组织的科学培养。近年来，嘉泽镇党委不断探索青年干部教育培训新模式，提升青年干部能力素养和干事创业热情，加强基层专业化年轻干部队伍建设，充分发挥青年干部生力军作用，为嘉泽镇建设“江南花都 缤纷湖湾”贡献青春力量。

　　“赛马机制”+点名调训，提升选拔“精准度”

　　探索青年干部培养新模式，建立“赛马机制”与“点名调训”相结合的工作机制，通过全面摸排、优中选优、严格管理等方式，推动年轻干部能力精准提升。一方面，采取一线“赛马机制”，从全镇符合报名条件的青年干部中进行优选，初选采取淘汰赛制，通过知识测试、座谈研讨、线上比拼、志愿服务、实地调研等方式，深层次了解干部性格特质、知识储备、能力作风等情况，为每位青年干部建立初评印象，再由镇党委统筹考虑，组织多方考察，综合确定成班学员。另一方面，立足市“532”发展战略、“两湖”创新区发展定位，结合人员优势与特长，从相应条线点名调训部分优秀青年干部。今年，共有55名青年干部入选新一轮青干班。其中，45人通过“赛马机制”选拔而来，10人通过精准考察“点名调训”。

　　分班制+导师助教制，创新培训“新机制”

　　探索实行“分班制+导师制”，采用“123”工作法，围绕党建能力提升、基层治理能力提高、重点任务攻坚三项内容，对青年干部分类、分模块培养。突出政治能力标准。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕学习贯彻党的十九大和历次全会精神，实施思想淬炼、政治历练行动，旗帜鲜明地把讲政治贯穿到干部“选育管用”全过程。优化教育培训机制。本次青干班共分为三个“定制化”小班，每班由一名与重点工作挂钩的分管领导担任导师，一名科室负责人担任青年助教，为三个班级学员定制个性化课程，确定调研课题，选择与专项工作相关的理论和业务实践内容，邀请专家教授进行培训授课，提升青年干部的业务能力。丰富青干培训形式。结合课堂教学与实地考察、理论调研与互动交流、个人展示与团队比拼等，注重教育培训促素质提升、实践锻炼促能力提高、结对帮带促成长成才，通过举办团队辩论赛、青春训练营、无领导小组讨论、实践课题调研等，将学习、思考、实践融为一体，提高青年干部队伍整体素质。

　　严格考核+强化应用，提升成果“转化度”

　　严格培训管理，强化全程纪实，健全考核机制，坚持问题导向、目标导向和结果导向有机结合。培训期间，严格执行各项培训管理规定，各班青年助教对学员全程跟班管理，建立每位学员个人学习档案，全面记录青年干部政治思想、工作实绩、纪律作风等情况，定期开展分析研判。开展互动交流及成果展示，评选出年度优秀调研课题与优秀学员。培训班结束后，将青干班学员成绩挂钩考核，把表现突出的青年干部纳入组织视野，予以跟踪培养，对各方面条件成熟的青干班学员，大胆提拔使用，自2019年镇青干班开班以来，已提拔重用其中85后年轻干部18人。

(邱国忠 李建林)