江南时报讯(记者 王琦)近期，以银行为代表的金融业降薪裁员的消息此起彼伏，特别是在2020年中报收官36家上市银行普遍存在净利润增速下滑的情况下，更是引发外界对金融业薪酬质量的担忧。记者通过江苏9家上市银行中报了解到，直到今年6月底，我省上市银行未出现大面积裁员或降薪的情况，有的银行还有薪资人数小幅增长的情况。

行业情况：

近半数上市银行人均收入下滑

今年8月初，曾有中信银行和建设银行降薪20%和30%等传闻广泛传播。随后不久，各家国有银行、股份行纷纷回应表示，目前没有降薪的计划安排。

根据2020年中期业绩报告统计显示，36家A股上市银行中，除去3家未透露相关数据无法计算，有16家银行上半年员工收入出现同比下降。具体来看，六大行2020年上半年职工人均收入全体出现下滑。

交通银行虽然人均收入最高，为17.69万元，但降幅排首位，达6.32%；第二为建设银行，降幅6.11%，人均收入13.14万元；工商银行降幅最小，为0.45%；邮储银行降幅为4.57%。

在股份行方面，薪酬情况则相对乐观。平安银行仍然保持人均收入的领先地位，为30.06万元，比去年同期下降3.45万元，降幅排名第一，为10.31%；华夏银行上半年人均收入最低，为17.44万元，降幅第二，为7.80%；此前传出降薪20%传闻的中信银行，今年上半年人均收入排名第二，为28.42万元，且是股份行中唯一一家增幅两位数的银行，高达13.83%。在城商行方面，上海银行以12.53%的下降幅度排名第二。

省内银行：

多数银行薪酬增减在个位数

从9家省内上市银行看，薪酬浮动大都在个位数。今年上半年人均收入最高的前两位为苏农银行、南京银行，分别为46.38万元、29.96万元，同比增长幅度为1.39%和8.86%。无锡银行则以人均16.08万元排名靠后，同比下降5.27%。

江苏银行虽然上半年薪酬降幅较多，但人均月薪仍然在2万元以上。从上市银行高管层薪酬来看，高管薪酬水平和职工人均收入水平基本相当，例如江苏银行的高管薪酬水平不算很高，董事长夏平的薪酬为85.74万元，副行长吴典军的收入为78.85万元。

苏农银行的人均收入较高，高管的收入也都超过百万。董事长魏礼亚136.59万元，行长庄颖杰152.79万元，副行长张亚勤139.29万元，副行长王明华138.78万元，董秘孟庆华104.44万元。

令人意外的是，无锡银行人均收入虽然排名靠后，但高管收入并不靠后。董事长邵辉薪酬161.76万元，行长陶畅156.6万元。其他高管也都年收入在百万以上。

从今年上半年人员数量来看，苏农银行员工数量出现了同比下降，下降幅度不到2%；常熟银行则有两位数的高位增长，其他省内银行人数也有1%到6%的增长，增长总数在500人以内。

具体分析：

薪酬浮动与业绩好坏息息相关

“我们有半数以上的收入是和业绩挂钩的，今年上半年业绩不算好，所以受到了影响。”省内一家上市银行基层员工小刘告诉记者，不能完全参照人均收入来看薪酬，平均数不能反映真实情况。实际上，单位实施了30%的固定薪酬和70%的浮动薪酬，旨在提高员工的积极性，把员工的收入和企业的效益捆绑在一起。今年上半年的业绩增长有限，自然或多或少影响了一点收入，但幅度没有外界说的那么大。

一位银行小微客户经理表示，上半年因疫情影响，银行方面加大了对小微公司和工商户的普惠金融贷款，只要是有业务推广数量，不少员工的收入不仅没有下降，还会有小幅增长。

记者还注意到，不少金融机构的薪酬体系也在发生着改变。今年1月财政部印发的《国有金融企业工资决定机制改革实施细则》规定，金融企业集团总部职工、高级管理岗平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅。此外，金融企业应当制定工资追索扣回制度，如在高级管理人员、相关员工职责内发生风险损失超常暴露，金融企业有权在履行公司治理程序后将已发放的工资追回，并止付所有未支付部分。不少金融机构高管层的薪酬不增反减，也是在这一大背景下。