近年来，镇江市润州区检察院牢固树立“人才是第一资源”发展理念，持续深化“南山蓝”融党建品牌建设，以“红润金山、人才兴检”为主线，深入实施“才聚润检”计划为抓手，探索聘用制书记员成长路径，打造素质高、活力足的专业化聘用制书记员队伍，增强对润州检察的归属感、认同感和自豪感。在2023年全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛中，该院省招书记员蒋敏获评“业务技能竞赛标兵”称号，陈君宇获评“业务技能竞赛能手”称号。

　　建章立制明责任，构筑培育“全体系”。规范管理使用。针对岗位特点、工作实际和书记员队伍实际等情况，该院起草编制《聘用制书记员管理（暂行）规定》，明晰聘用制书记员职责，严格落实上级关于实行单独序列、分级管理制度，由高至低设置岗位等级，并规定晋升的年限、条件，明确职业发展预期，提升队伍稳定性和专业化水平。动态跟踪培养。定期开展书记员队伍状况分析研判，动态掌握适岗性和成熟度，适时调配工作岗位，加大全过程监督管理力度。实行分层分类培养模式，将获得年度考评优秀和其他具有较高潜质的书记员纳入“后备人才库”，实行“强基”“培优”“拔尖”进阶式人才培养，加速高素质书记员培育。注重绩效考核。坚持日常和年度考核相结合，将考核结果作为等级晋升、奖惩、续聘的主要依据。设置激励机制，拉大优秀与称职的年终绩效考核奖金比例至1.2：1；对年度考评获“优秀”等次的，逐步试行缩短等级晋升的年限要求。设置退出机制，明确予以解除聘用合同的情形及程序，督促履职尽责。

　　搭台建库强支撑，激发培育“新动能”。加强政治能力建设。持续发挥“党旗红引领检察蓝”的党建引领作用，鼓励书记员积极参加“三会一课”、组织生活、政治轮训等，加强队伍思想政治建设。用活用好润州区内韦岗战斗胜利纪念馆、五卅演讲厅、稽直故居等丰富的红色资源，将传承红色检察基因作为思想政治教育必修课内容，纳入书记员“从检第一课”。注重实务能力培训。政治部起草并试行《办案精英团队和领军人才、检察专家、新锐人才培育实施意见》等文件，将书记员纳入新锐人才培养对象，进行全方位培育管理。依托“润检讲堂”“金山法学社”等载体，邀请南京大学、东南大学专家学者授课培训，同时由本院领军人才为新锐人才专题业务授课。搭建“传帮带”机制。针对书记员工作经验缺乏、检察业务不娴熟的问题，建立检察实务导师“传帮带”机制，一对一建立领军人才与书记员“师徒”关系，在案件办理、法律文书制作、业务竞赛、信息撰写等方面全方位指导，促进提高综合素能。

　　充电蓄力展风采，彰显培育“加速度”。突出质效导向。以备战全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛为契机，从全院7名省聘书记员中考核筛选确定出3名优秀选手，进行为期两个月的全覆盖、封闭式集训。精准固强补弱。抽调全院业务部门领军人才、检察专家组成师资队伍，根据政治理论、检察业务、职业操守、纪律规矩等考点设置培训课程，实行“每天一辅导”“每周一测试”制度，对书记员开展面对面培训，邀请媒体记者对选手的风采展示进行现场指导，全方位锤炼实战能力。强化正面激励。对在全省检察机关聘用制书记员业务技能竞赛中获奖的书记员予以通报表扬，并在业绩考核、等级晋升等方面给予优先考虑。把优秀书记员纳入先进典型选树宣传活动，在“润检在线”微信公众号推出“优秀书记员”系列专题宣传提高书记员的职业尊荣感。

　　（焦惟奇 翁志娟）