江南时报讯 近年来，盱眙农商银行围绕省联社相关工作部署，不断加强人才队伍建设，提高员工的业务水平和综合素质，为自身在复杂多变的市场环境中稳健前行，实现高质量发展目标提供核心驱动力。

　　该行根据员工岗位和职业发展阶段，设计分层分类的培训计划，搭建多元培训机制。在年初制定配套培训学习计划，明确培训的重点目标、主攻方向，涵盖党建、信贷、合规等方方面面，并按照序时开展。在形式上采用线上线下相结合、案例教学等多元化培训方式，增强培训效果。同时建立内部导师制度，让业务能力强、经验丰富的员工对新员工进行一对一指导，促进其快速成长。在内容上除了业务知识和操作技能方面，该行注重员工的综合素质培养，如领导力、沟通技巧、创新思维等，通过设置相应课程深入剖析产业发展趋势、技术革新、市场需求等关键信息，拓宽产业视野，培养出一批懂金融、善管理、能创新的人才队伍。

　　拓宽晋升渠道，制定完善员工星级评定管理办法，明确晋升条件，加强对各岗位后备人员的培养、引进、使用力度，为员工提供双通道成长路径，做到人尽其才，才尽其用。同时重点培养一批学历高、能力强、干劲足的年轻干部，以及在一线岗位有突出贡献的优秀员工，完善各级人才梯队建设。

　　(钱锦)