农发行宿迁市分行纪委针对分行政治生态良好、无案件无信访举报的实际，推行“学、练、考”三位一体能力提升机制。 一是制度学习系统化。开展“办案制度研习”活动，组织《江苏省分行问题线索管理工作全流程标准化操作手册》、《中国农业发展银行信访工作管理办法》等专题学习2次，建立“每日一学、每月一测、每季一评”常态化学习机制。二是以案明纪常态化。组织召开警示教育会，观看《忏悔与警示II》、《贪欲之祸》警示教育片，持续深化以案促警、以案促改，教育引导干部、员工强化思想洗礼、纪法学习、自我反思，筑牢拒腐防变思想防线。三是能力考核动态化。建立“红黄蓝”能力分级评价体系，围绕政治素质、业务能力、工作业绩、廉洁自律四个维度设定考核指标，开展闭卷测试1次，实现纪检干部业务考核全覆盖。（刘帅）
