近年来，东海农商银行积极探索符合自身特色的企业文化建设之路，将“党建+企业文化”理念融入经营管理、融入基层工作，从品牌创建、亲情文化打造以及合规、清廉文化建设等多方面入手构建文化“软”实力，激发辐射导向和激励约束能力，固本强基推动高质量发展。

　　创建党建品牌，激活引擎

　　东海农商银行坚持党管宣传，推进思想“铸魂”和文化“聚心”相结合，将党管意识形态工作、党建品牌建设有机融合，带头引领党风行风持续向好。创新提出了“12345”工作思路，即以围绕中心抓党建、抓好党建促发展“一条主线”；打造乡村振兴示范行、小而美精品行“两个目标”；发挥党组织的领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用“三个作用”；健全责任、运行、考核、激励“四大体系”；推广实施红帆领航、精笃铸魂、体系赋能、人才强企、廉政护航“五项行动”，不断提升党建品牌创建工作系统性、全面性和实效性。

　　打造“家文化”，增强凝聚力

　　东海农商银行多年来始终坚持“以人为本”，通过丰富多彩的文化活动、周到细致的员工关怀，打造东海农商“家文化”。每年开展“夏日送清凉”活动，为满足条件的员工父母按月发放尊老金，通过员工家访、家属座谈等形式，与员工家属加强感情联系。建立全行员工生日数据库，在员工生日当天，送上暖心祝福和礼物。此外，还定期组织各类文体活动，如环湖走、“最美奋斗者”晚会、趣味运动会等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也让大家在轻松愉快的氛围中加深了相互之间的了解和友谊，提升员工幸福感、获得感、归属感，凝心聚力为全行的稳健发展提供有力的保障。

　　聚焦合规文化，守牢发展底线

　　近年来，东海农商银行始终秉承“合规人人有责，合规创造价值”核心理念，将合规文化建设作为合规体系建设的重点工作予以落实，制定《2024年“强案防促发展”案防劳动技能竞赛方案》，通过案防标语征集、案例视频文案征集、知识技能竞赛等方式充分调动全员参与合规案防工作的主动性和积极性，组织全员参加合规案防知识考试，召开全员警示教育大会，观看警示教育片，开展《用铁的纪律为企业高速发展保驾护航》专题讲座，持续推动合规文化建设走深走实，有力有效保障业务经营发展行稳致远。

　　打造清廉文化，完善监督机制

　　东海农商银行深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，将清廉金融文化建设作为该行全面从严治党工作重点。始终坚持“党委统一领导、纪委组织协调、经营班子高效执行，部门各尽其责”的原则，坚持“一岗双责”制度，制定《落实全面从严治党监督责任清单》《落实党风廉政建设监督责任清单》，健全党风廉政建设工作机制，将清廉金融文化建设作为风险防控的重要举措。常态化开展员工异常行为排查等，聚焦“关键少数”，紧盯日常行为、合规履责和权力运行情况，提升监督效能，前移监督关口，切实做到监督常在、形成常态。多形式开展清廉文化宣传，加强网络宣传工作，并在节假日发送廉政提醒短信，持续推动清廉文化建设工作，以清风正气为全行高质量发展保驾护航。 

(魏琮人 张楠楠)