江南时报讯 今年来，苏州市相城区司法局以项目化管理为手段，推动实施“人民调解员赋能计划”。
一是坚持专业化，建立职业发展体系。以“专业化、系统化、精准化”为目标，加强人民调解员职业规划、职业规范、职业评价、职业培训，建立职业发展档案，制定工作守则，完善人民调解员等级评定制度，推动人民调解员培训课程开发。
二是坚持系统化，做优专业技能培训。建立“两级多维”专业技能培训体系，各司法所负责新聘任专兼职人民调解员、新转岗人民调解员的岗前培训和每季度一次常规培训。区局组织全区各调委会主任、骨干调解员及等级晋升人民调解员的年度培训，并就医患纠纷、婚姻家庭纠纷等主要类型组织专业性行业性人民调解组织调解员开展菜单式讲座。
三是坚持实战化，开展岗位实训演练。每年举办全区人民调解员技能大赛，促进人民调解工作交流。联合区政法委、区法院推动全区人民调解员实战轮训项目，依托“诉调对接”平台设立法院（派出法庭）实训基地，推动轮训工作常态化。
四是坚持规范化，强化理论典型引领。建立典型案例报送、发布机制，发挥典型案例指导实践作用。探索要素式调解，对常见社会矛盾纠纷类型进行研究分析，制作固定法律关系要素表，以便调解员快速、准确、有效地化解矛盾纠纷。 杨梅春
