创新绩效考评助力司法工作现代化

　　江南时报讯 近年来，泰州医药高新区法院不断优化考核体系、指标设置、流程管理、结果运用，做实做细全员、全面、全时考核。细化考核办法，构建贯通部门正职、普通干警、聘用制人员三个层级的立体化全员考核体系；把“年底算总账”转变为“平时算细账”实行动态管理；实施考核结果与年终绩效分配、干部任用相结合的考评机制，将考核“指挥棒”真正转化为选人用人“风向标”。

　　(费海燕)

近年来，泰州医药高新区法院不断优化考核体系、指标设置、流程管理、结果运用，做实做细全员、全面、全时考核。