江南时报讯 9月2日傍晚，国网南通供电公司的“尚学夜校”里灯火通明，结束一天工作的员工们在此开启学习之旅。这所去年9月诞生的“夜校”，秉持“品质办学、久久为功”原则，利用每周二、四晚间授课。一年来，已累计开设89期公开课，超5400人次参与，成为南通供电人充电赋能的重要阵地。

　　多元化课程构筑成长阶梯

　　“尚学夜校”自开办以来，便致力于为员工提供多元化的课程体系，满足不同员工的多样化提升需求。课程涵盖党的理论、科技前沿、职业素养、人文艺术、生活服务五大专题，犹如一座知识的宝库，吸引着众多员工前来探索。

　　8月14日，青年员工陈舒婷在公司微信公众号上报名了《人工智能系列之四：人工智能助力便捷生活》课程。后台显示已有50余人报名，这一热门课程的受欢迎程度可见一斑。像这样紧跟时代潮流的科技前沿课程，让员工们能够及时了解行业最新动态，拓宽视野。

　　5月29日晚，南京师范大学新闻与传播学院硕士研究生导师朱强在尚学夜校课堂讲授《高效执行力的概念》。他从认知、技能和心态三个方面为学员解读，学员们围坐聆听，不时用手机记录授课内容。这样的职业素养课程，为员工在工作中提升执行力提供了理论支持和实践指导。

　　来自输电运检中心的范凌遨是去年刚入职的青年员工，只要时间允许，她几乎从不缺席夜校课程。她认为“夜校的学习多了一分纯粹，少了一分功利”。在夜校学习的过程中，员工们不仅提升了专业硬实力，职业心态与综合素养也在潜移默化中得到重塑。

　　“尚学夜校”实行“1+2+N”运作模式。一个面向全员的公开课，让全体员工都有机会接触到丰富的知识；2个青年学习专班，即“青衿社”和“青履社”，为青年员工搭建了专属的成长平台；N个专门课堂，则汇集了“为您通电·会客室”、“好通好电”故事会等已有平台，进一步满足员工的各类学习需求。

　　为保证夜校教学质量与效果，南通供电公司主要负责人积极参与规划并担任总负责人。公司还与省市6家单位企业达成长期合作，聘请4位专家学者担任夜校顾问，邀请行业内外的专家学者、技术骨干以及经验丰富的管理人员等作为师资保障。

　　公司人力资源部副主任张一飞表示：“我们希望将‘青年夜校’建设成服务青年成长的‘充电站’‘服务站’，为青年在终身学习的路上提供更多优质的‘精神食粮’。”

　　（图为“青履社”社团成员开展岗位技能竞赛经验分享与交流）

　　系统化培训精进专业技能

　　在“尚学夜校”，员工们不仅能够获取广泛的知识，还能通过系统化培训精进专业技能。6月17日，由国网公司劳动模范、优秀班组长陈浩带来的班组经验分享课程吸引了不少班组长参加。课堂上，班组长们结合自身管理实际提出问题，与讲师积极互动，收获实用建议。

　　“课程中提到的‘班组KPT行动管理法’为我们提供了新的工作思路和方法论，帮助我们跳出思维定式。我们将在日常的工作中慢慢消化这次夜校课堂的收获。”不少班组长表示，这样的专业课程直击工作痛点，解决了实际管理中遇到的困惑。

　　“尚学夜校”针对不同岗位、不同层级员工的实际需求，推出了系列专业技术类深度课程。课程设置紧密围绕电网企业实际业务需求，涵盖“新型电力系统建设”“电力数字孪生系统应用”“企业数字档案管理趋势与新技术”等前沿热点，辐射生产一线、营销服务、信息通信等多个专业领域。

　　课程设计坚持“实用与前沿并重”，既关注当前业务痛点，也面向行业未来发展趋势。每一门课程都经过前期调研和员工投票确定，确保培训内容与员工职业发展和公司战略同频共振。

　　除了专业课程，“尚学夜校”还致力于打造多元学习生态。青年学习专班“青衿社”和“青履社”定期开展研学研讨、文明实践等活动。8月15日，“青衿社”“青履社”将课堂“搬”到电信陈列馆，学员们循着“半部电台”到AI科技、1G到5G-A的脉络，深入感知通信技术的演进历程，实现了历史教育与科技感知的深度融合。

　　南通供电公司还通过多种方式丰富学习场景。在内部网站、微信公众号开设夜校专栏，发布课程动态和学员心得体会。去年10月1日，首期校刊《尚学报》出版，所有采编环节均由学员自主完成，这一过程也锻炼了学员的综合能力。

　　（图为绿茶品鉴课上，老师带领学员现场体验品鉴技巧）

　　趣味化活动点亮精彩时光

　　工作之余，“尚学夜校”更注重丰富员工的精神世界，通过轻松多元的兴趣课程，营造积极健康的企业文化。每周的“生活服务”专题课程成为最受欢迎的栏目之一。从绿茶品鉴到心理辅导，学员们在专业老师的带领下暂别工作压力，沉浸于艺术创造与生活之美中。

　　在制香体验课上，通州湾供服中心员工许金星沉浸式体验了称量、捣药、制作等一系列制香环节后表示：“夜校给我‘8小时外’生活带来了新的乐趣。和同事们一起学点有意思的东西，感觉整个人都鲜活了起来。”

　　然而，“尚学夜校”在开办一年来也面临一些挑战。如何保持课程吸引力？如何评估学习效果？国网南通供电公司积极应对，在持续打造一批“叫好又叫座”的特色课程基础上，面向员工开展多轮课程需求调研，通过身边观察、深入访谈和问卷调查等多种形式，精准把握员工“想学什么”“爱做什么”，统筹内外部资源“响应需求”，努力让课程设置兼具实用性、前瞻性、趣味性与互动性。

　　公司团委书记保扬介绍：“之前的课程反馈中，不少员工提到在秋冬季节，希望增设养生课程。为此，夜校特地联合南通中医院开设‘中医养生’系列课程，受到了员工们的一致好评。”

　　此外，夜校也会定期收集员工的学习感悟和意见建议，不断改进教学内容和方式，让课程更加贴合员工的学习特点。针对积极性高的员工，夜校采取文创打卡、表扬展示等多种非物质激励方式，引导员工主动学习。

　　今年9月起，尚学夜校还将在运作模式及课程内容方面进行升级。在保留周二公开课的基础上，周四课程改由各级党组织承办，推出“听书记讲”“听专家论”等五类主题课程。青年社团“青衿社”“青履社”强化建设并定期换届，每月固定开展学习实践活动。课程更注重实用与前沿结合，并通过非物质激励提升讲师的荣誉感和学员参与积极性。

　　“让学习成为一种习惯，让夜校成为一种文化。”国网南通供电公司相关负责人表示，尚学夜校将持续迭代，不仅做“叫好又叫座”的培训供给者，更致力于构建学习型组织的重要支点，为企业高质量发展和员工终身成长注入持久动力。（陈雅男）