为落实人才立行理念,帮助新员工快速投入业务、跟紧队伍,近期农发行宿豫支行举办新员工成长交流会,对今年新入行员工展开阶段性成长总结教育并引导规划未来发展。
交流分为三方面,一是思想认识要进步,在支行行长的点拨下,新员工对农发行的支农范围形成了以点带线、由线到面的认知,在工作与培训中对农发行政策行属性有了更具体深刻的了解,日后将牢记农发人的责任使命,时刻以农发人为荣;二是工作能力要精进,在逐渐熟悉柜面工作的基础上,新员工要精细消化流程操作要点,清楚运营条线各项规章制度,并广学习、多思考,在优化业务能力、时间管理能力与言语沟通能力上多下功夫,培养吃苦意识、拼抢意识、责任意识;三是职业规划要清晰,新员工要向全能型人才迈步,鼓励员工未来多岗位交流、形成农发行各条线业务的系统性全面性认识,并时刻抓紧升级自身知识储备,鼓励员工参加行内外举办的各项考试竞赛,提升自我、展现农发员工风采。
(吴泽慧)