江南时报讯 为进一步推动干部队伍年轻化，加快年轻干部的培养与储备，激励全行青年员工快速成长，提升人才队伍整体素质和管理水平，11月13日，丹阳农商银行组织开展2024年第二次后备人才选拔，来自全行24名符合条件人员参加了本次考试。
为打造一支“政治过硬、业务精良、善于管理、开拓进取”的后备人才队伍，拓宽选人思路和用人渠道，今年6月份，该行修订了《后备人才管理办法》，建立健全后备人才选拔长效机制，源源不断为该行可持续发展提供动力与源泉。
本次后备人才选拔坚持“公开、公平、公正”原则，采取综合考评方式，考评内容包含民主测评（履职评价）、自营业绩（履职业绩）、笔试、面试等。笔试考查综合知识理论水平、分析判断能力以及岗位所需的能力素质；面试通过情景模拟、无领导小组讨论等方式，考查面试者的岗位胜任能力。
本次选拔考试充分展现了丹阳农商银行员工积极进取、奋发有为、朝气蓬勃的精神风貌。给“想干事、能干事、干成事”的员工提供施展才能的平台，也有助于促进员工进一步强化责任意识，牢记使命担当，苦练业务能力，为快速推动该行高质量发展提供人才支撑。 简丹宣
