江南时报讯 今年以来，宿迁市宿城区司法局积极探索创新，建立机关科室与司法所互评激励机制，形成精细化、制度化、操作性较强的量化指标，在全系统营造了率先落实、勇于创新、争创一流的良好工作氛围。

　　党建引领主引擎，结合党员干部思想和工作实际，持续用力日常学，倡导“月读一本书”，安排青年干部列席党组理论学习中心组学习。推动党内法规日常学习教育高质量开展，注重逐章逐条深学、以案示警促学、联系实际常学，组织23名机关党支部党员开展交流研讨5次，让党员干部在潜移默化中增强遵规守纪的自觉。

　　立足于学、聚焦于训，将理论学习作为日常必修课，采取交互式、体验式、情景式现场教学等形式，让集体学习活起来。先后组织青年干部赴宿城区廉政教育基地、牛角“法治+文旅”法治宣传阵地、朱瑞将军纪念馆，以沉浸式教育方式引导青年干警涵养忠诚品格。经常性督促年轻干警自觉遵守法律法规及各类管理规定，做到自重、自省、自警、自励，在工作、生活中坚持挺纪在前，守住底线。

　　培养干部内驱力，强化青年干部跟踪考核，坚持一线历练干部，对在工作中表现较好、成绩突出、群众认可的及时任职，科学合理调配岗位，选派年轻司法行政干警到优秀司法所跟班交流学习，不断优化年轻干部队伍结构，切实激发年轻干警干事创业的活力。

　　(赵敏)