江南时报讯 今年以来，常熟市司法局围绕队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，制定出台配套工作制度，落实相关工作措施，以实战、实训全面提升司法行政队伍能力水平。

健全制度，夯实队伍管理基础。常熟市司法局制定出台《常熟市司法行政系统规范化建设实施意见》，加强规范建设。通过规范健全制度体系、政治业务培训、考核考评管理、鼓励激励措施，加强全系统政治能力、法治能力、服务能力、执行能力建设。加强在基层一线培养锻炼机关干部，落实下沉措施。在去年进行下沉蹲点的基础上，今年出台《常熟市司法局关于建立健全机关干部“下沉一线”长效机制的实施意见》，明确日常“下沉率”一般不少于10%，遇有重大紧急任务时一般不少于30%。

优化机构，配强配优人员力量。科学调整科室编制设置，司法局多次与常熟市委编办沟通、争取，今年5月获得批复同意。“综合执法指导科”由“行政执法协调监督科”的挂牌机构调整为独立设置，相关职责进行重新划分，进一步加强对综合执法工作的日常监督和指导力量，提升全市镇域综合执法水平。

常熟司法局坚持树立正确用人导向，认真落实常熟市委“激励干部担当‘1+N’系列文件”精神，突出政治标准，大力培养发现、选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。经过充分考察，将政治素质好、业务能力强、工作作风扎实、年富力强的一名同志提拔到局机关中层正职岗位，两名同志提拔到司法所所长岗位，六名同志提拔到司法所副所长岗位，优化队伍梯次建设，树立有作为才有地位的用人导向。

加强培训，提升队伍专业素养。落实全系统培训，制定《常熟市司法局2020年度培训工作意见》，制定全年集中培训14期，累计45天，涉及900多人次。举办两期七天全市司法行政系统全员培训暨依法行政工作培训班，共有各镇（街道）司法所政法专项编制人员、党政办工作人员、部门法制科长以及局机关、法律援助中心全体人员等150人参训。采取政治轮训和业务培训相结合的形式，为全市法治干部和司法行政干部补强思想政治、业务能力、担当作为的短板，进一步提升服务高质量发展的硬核实力。陈励 金梦舒