在城市奔涌向前的脉搏中，新业态新就业群体已是不可或缺的活跃细胞，为社会发展注入蓬勃动能。近年来，城南办事处党委立足新就业群体的切实需要，以“靖新驿站”建设使用为基点，不断优化驿站布局、完善运维机制、丰富服务内涵，着力打造一个精确覆盖、服务多元、多方参与、共治共享的暖“新”生态圈。
打造暖“新”友好城。办事处党委响应市委组织部“靖新驿站”建设部署要求，根据城南新就业群体集聚特点，依托社区党群服务中心建设10个融合式驿站，并以此为据点向商圈、枢纽等人气集聚区域延伸设置3个延展式驿站，辐射周边商铺、住宅区及交通节点，形成“10+3”的网格化服务矩阵。每个驿站均配备饮水机、微波炉、急救箱等基础便民设施，同时引入免费WiFi、手机充电、临时休息等高频需求服务，让快递员、外卖骑手等群体在奔波间隙能随时找到“歇脚地”。针对新就业群体工作时间不固定的特点，驿站实行“7×12小时”开放制度，并安排专人轮班值守，确保服务“不打烊”。
多元关爱暖“新”途。办事处党委联合机关、村居、新兴领域党群组织，持续开展多样暖“新”活动，把暖“新”触角延伸到该群体工作生活的方方面面，切实增强该群体获得感、归属感与幸福感。围绕职业发展需求，驿站定期举办交通安全法规培训、应急救护技能讲座等课程，邀请交警、医护人员现场授课，帮助新就业群体提升安全意识和应急处理能力；针对部分群体子女暑期无人看管的难题，联合周边学校开设“暑托班”，组织志愿者提供作业辅导、兴趣培养等服务，解决他们的后顾之忧。每逢传统节日，驿站会组织包饺子、写春联等文化活动，邀请新就业群体参与，在互动中增进情感交流，让他们在忙碌的工作之余感受到“家”的温暖。
构建治理“新”格局。办事处党委每季度召开新心议事会，召集辖区内新就业群体，收集响应合理诉求、征集基层治理问题线索、鼓励参与靖新驿站运维。把“被关爱”“被慰问”“被调研”的单向模式转变为“互关爱”“共治理”“同参与”的双向模式，让越来越多的新就业群体主动融入基层治理，共同参与站点运营维护。目前月均上报社情民意20余条、协助处置各类小微事件100余起、延展式驿站配有志愿者“站长”、由“站长”召集新就业群体，共同参与驿站的运营维护。
未来，城南办事处党委将继续以党建为“核心引擎”，牢牢牵住服务新就业群体的“民生线”，持续深化“靖新驿站”功能提升，着力将其打造为“快速补给站”“治理前哨站”，进一步引导更多新就业群体融入城南、扎根城南，实现服务与治理的良性互动。用更加务实的举措筑牢保障、用更暖的服务传递真情，为每一位新业态新就业群体的奋斗路，撑起“红色保护伞”、点亮“前行引航灯”，让党建引领的温暖，始终与每一位新业态从业者并肩同行。
