江南时报讯 近年来，泗洪农商银行在合规银行建设中，坚持以绩效考核、队伍建设、科技支撑、文化打造为着力点，不断加强合规体系建设，形成人人学合规、守合规的浓厚氛围，保障业务经营稳健发展。
强化绩效考核，推动全员守合规。该行结合实际制定合规体系建设三年工作规划，不断建立健全合规工作考核办法，制订合规案防与风险管理考核办法，明确合规指标在绩效考核体系中的权重，并根据管理、经营、操作等职责差异，对部门、支行设立目标责任状，设立分层、分类合规考核。该行坚持打造高水平合规人才队伍，单设合规管理部，设立合规审查岗、体系维护岗、合规检查岗、法律事务岗、案件防控岗，并择优选取60名优秀员工作为兼职合规管理员，实现下辖支行、部门全覆盖，有效发挥合规管理员作用，做好日常监督工作。
打造合规文化，树牢理念促合规。树立正确的合规理念，营造全员合规氛围，定期在全员微信群内发送合规文化宣导、案防教育每周一案、廉政警示每月一句等，定期开展合规大讲堂、合规主题演讲等主题活动，以喜闻乐见的方式向全员传播合规理念，讲好合规故事。定期邀请外部专家开展合规与案防警示教育大会，按月编发合规文化报，通过违规案例解析风险防控要点，让依法合规经营成为文化自觉。
姚刚
